Меню

Полиграф в частном бизнесе


К сожалению, одним из основных понятий, которые характеризуют украинскую действительность, есть воровство.

Почему нельзя доверять топ-менеджерам?

В основном владельцы компании желают видеть в своих менеджерах личную преданность. Чаще всего присвоение финансовых средств топ-менеджерами происходит в периоды кризисных ситуаций. К ним можно отнести конфликты между акционерами компании, попытки конкурентов захватить активы или смену руководства. В такие моменты контроль над всеми процессами значительно ослабевает, многое сходит менеджерам из рук.

Но даже после того как все становится на свои места, а хищения раскрываются, основными их фигурантами становятся прежние руководители. В таком случае, обычно, неизбежный публичный корпоративный скандал с «разбором полетов» и привлечением правоохранительных органов. Причем довольно часто финалом таких историй для бывшего руководства становится скамья подсудимых, всевозможные “несчастные случаи”.

Еще одним фактором, который говорит о хищения в компании, может стать требование топ-менеджеров увеличить инвестиции для дальнейшего развития. При этом никакой отдачи от этих вложений не видно, средства буквально уходят в никуда. Эти потери представляются как результат проявления всевозможных рисков или просто промахов в расчетах, но никак не в виде хищений.

Иногда после таких провальных финансовых операций владельцы компаний вынуждены объявить о банкротстве.

Впрочем, даже если наемного руководителя поймать на горячем, то вряд ли он признается в умышленном нанесении ущерба интересам предприятия. Обычно такие люди представляют себя жертвами, которые сами пострадали в результате действий посторонних лиц или конкурентов.

При этом они даже признают свою вину, которая заключается в том, что им не удалось вовремя заметить подвоха, и готовы возместить ущерб, как честные люди. Например, продать часть комнаты в коммуналке, дачу с шестью сотками земли и дедушкину иномарку «Запорожец», которая, учитывая собственный возраст является настоящим раритетом.

Какие методы не гарантируют стабильности?

Довольно часто владелец стремится показать стабильность своей компании, отсутствие каких-либо проблем. Он «тихо» расстается с вороватым менеджером или наемным руководителем, даже прощает большую часть долга. Одной из самых распространенных ошибок среди владельцев есть мнение, что высокая стабильная зарплата и дополнительные поощрения способны удержать менеджеров от воровства. Однако деньги лишними не бывают. Если руководитель предприятия начал присваивать средства компании или использовать их в корыстных целях, никакое увеличение в зарплате не вернет его на правильный путь.

Лучшим выходом будет потратить предназначены для вознаграждения средства на то, чтобы проверить обоснованность своих подозрений. В таком случае можно принять действенные меры, вернуть похищенное или израсходованное, защитить себя от подобных проблем в будущем. Это будет эффективным средством для проверки персонала.

Сейчас практически любая компания или частный предприниматель могут приобрести и использовать детектор лжи. Специальной лицензии на это не требуется, однако для работы с этим устройством необходим обученный специалист.

Законодательство различных государств по-разному определяет легитимность использования данных, полученных с помощью полиграфа. Например, в некоторых штатах США такие данные принимаются в судах, а в других ими никогда не пользуются через запрет.

В то же время в Японии к показаниям детектора лжи относятся избирательно. К рассмотрению принимается только один тест, который может показать, знает ли человек о деталях конкретного события. У испытуемого спрашивают, например, о цвете одежды, который был на жертве, или о другие конкретные обстоятельства.

Полиграф способен зафиксировать, насколько то или иное событие было значимым для человека и как прочно зафиксировалась в памяти. С другой стороны, для патологически лживых психотипов, склонных к асоциального образа мышления, у метода существует ряд ограничений. Впрочем, это касается практически всех методов проверки правдивости предоставленных ими сведений.

Не следует рассматривать полиграф только как орудие для выдвижения обвинения. В основном он способен оправдать невиновного и подтвердить его непричастность к тем или иным действиям. Особенно это важно в коллективах, поскольку недоверие и домыслы негативно влияют на их общую работоспособность. Даже простое увольнение необоснованно подозреваемого работника не решает проблемы в целом, так как виновный остается среди сотрудников.

Необходимость создания детектора лжи была обусловлена его пользой для криминалистики. Но сейчас наибольшее применение он нашел при решении кадровых вопросов.

Не стали исключением и украинские компании, деятельность которых ориентирована на западный образец. Часто при отборе кандидатов на вакантное место в них используется полиграф. Кроме того, те предприятия, которые уже оценили положительный эффект от такой проверки благонадежности рекомендованного на высший руководящий пост человека, заявляют, что тест на полиграфе является важнейшим инструментом для тестирования кандидата.

По некоторым данным, только в США ежегодно проходят обследование на полиграфе несколько миллионов человек. Его сторонники уверены, что с помощью детектора лжи можно заранее выявить лиц, склонных к алкоголизму, наркомании, психических расстройств или асоциального поведения.

Также работодателей интересует, был причастен кандидат к совершению преступлений. Причем речь может идти не только о наличие судимостей, но и о нераскрытых фактах, еще не установленных законом. Полиграф отвечает и на эти вопросы

Иногда кандидаты используют фиктивные документы об образовании или искажают сведения о предыдущих местах работы и причины увольнения. Кроме того, они могут иметь опасные связи в криминальном мире. Все это можно обнаружить с помощью детектора лжи.

Сторонники такого тестирования настаивают именно на добровольном проведении проверки. Ведь если подозреваемый в совершении преступления по закону может отказаться от услуг полиграфолога, то кандидат на вакантную должность должен соблюдать внутреннего порядка устройства на работу в компании, в которой он хочет трудиться. В противном случае ему придется искать другую работу.

Почему не стоит бояться такой проверки?

Полиграф не читает сокровенные мысли в прямом смысле слова, поэтому они никому не станут известны. И если вы не делали ничего незаконного, то почему не пройти тест и сказать правду? Нужно помнить, что детектор лжи не является абсолютной панацеей. Он лишь с высокой точностью позволяет получить ответ на такой важный вопрос, говорит ли собеседник правду или лжет, рассказывая о конкретном событии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2020 Полиграф Центр Львов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено